bookburner: (Default)
На просторах бывшего СССР этот термин понимается, в основном неправильно. Он понимается в смысле "я начальник, ты дурак". Однако, если понимать его правильно, это совсем неплохой принцип. Правильно понимаемое единоначалие означает, что у подчиненного только один начальник. Но если ты солдат, то фельдмаршал - не твой начальник. Фельдмаршал не отдает приказов солдату, солдат подчиняется только своему сержанту и больше никому. В Средние Века этот принцип выражался в поговорке "вассал моего вассала - не мой вассал".

Смысл сего принципа - в том, чтобы не было бардака. Немцы во время Второй Мировой войны понимали этот принцип правильно и у них был порядок без ущерба для инициативы. В Советской армии не было инициативы и был бардак. Только в Советской армии Жуков мог устраивать разносы командиру в присутствии подчиненных. А у немцев сержант не боялся проявлять инициативу, потому что он, в случае чего, отвечал только перед своим непосредственным начальником, лейтенантом, и больше не перед кем. Это не означало, что приказы можно обсуждать. Это означало, что подчиненный может поступить вопреки приказу, на свой страх и риск, если считает, что в этом есть смысл.

Если инициатива возымеет положительный эффект, то награда достанется именно подчиненному, проявившему инициативу, а не его начальнику. В Советской системе все было наоборот - если подчиненный проявил удачную инициативу, награждают его начальника. В случае неудачной инициативы наказание ожидает обоих.

Военная машина, организованная по правильному принципу может достаточно успешно функционировать и при плохом командовании. На практике это означало, что приказы Гитлера, который к концу войны был уже совсем не тот, что в 1939, практически перестали исполняться. Надо отдать должное Гитлеру в том плане, что он понимал важность правильного единоначалия и не пытался изменить его. Геббельс не понимал этого и в его дневниках мы видим дифирамбы в честь советской системы, где подчиненный - винтик, не смеющий и помыслить об инициативе.

В конечном счете, всё сводится к качеству человеческого материала. Т.е., чтобы система хорошо работала, все должны быть честными. Если начальник не будет честным, он присвоит все успехи себе. На Западе действует принцип "легче получить прощение, чем разрешение". В СССР имелась поговорка "Худший вид дурака - это дурак с инициативой". Впрочем, Запад нынче начинает всё больше напоминать СССР в его худших проявлениях. С изменением демографии в пользу цветного населения такие изменения будут неизбежны. В конечном счете дело именно в генетике, а не в системе. Ссылка

Profile

bookburner: (Default)
bookburner

July 2017

S M T W T F S
       1
2 345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Sep. 26th, 2017 09:46 pm
Powered by Dreamwidth Studios